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万博manbetx手机版职评考核细则
来源:本站  发布人:夏俊芳  发布时间:2016-08-23 09:19:50  点击量:681

校办字201621

 

万博manbetx手机版职评考核细则

(2016年7月7日教代会修改)

 

为客观、公开、公正地评价学校教师教学教学水平和能力,充分调动工作的积极性和主动性,依据《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件》(安徽省教人【2005】6号)和芜湖市2005年以来的职评文件有关规定,结合学校实际,制定本细则。

一、申报条件:

(一)基本条件

1、拥护中国共产党领导,热爱祖国、努力学习理论,遵守宪法和法律,热爱教学事业,遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,任职以来年度考核为合格以上等次。

2、具备注册教师资格,其学历及专业经历符合申报条件。

3、按规定参加继续教学,任现职以来每年度继续教学合格且计算机能力考试(相应模块)合格(或免试证书)。

4、教学工作时间满一个基本任职年限且申报时仍在教学岗位。

5、从教以来,担任过班主任、年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人或兼任学校中层以上领导职务,申报中学高级3年以上(其中现职2年以上),申报中学一级1年(现职)以上。

6、能提供上一年度原始、完整的备课笔记。

7、申报高级任期内每学期至少开设1节校内公开讲,任期内至少2次校际间(市级)公开示范课;申报中级,每学年至少开设校内公开讲1节。

8、能提供近三年原始、完整的听课记录或研究活动记录,申报高级每学期听课指导及主持研讨(同学科)次数不少于6次(节),申报中级每学期听课(同学科)次数不少于8次(节)。

以上条件,有一项不合格,均不得申报。

(二)、申报的教师在任期内,有下列情形之一的,不能申报或延期申报。

1、违反《中小学教师职业道德规范》受到处理或年度考核不合格等次的学年,不得申报且任期顺延。

2、受到行政处分未满处分期的,不能申报。

3、由学校推荐后,省市级职评评定未通过的,出当年外两年不得申报。

4、近一任期内,累计一年不在教学一线岗的,任期顺延(法定假除外)。

二、考核内容及评分办法

(一)工作态度(15分)

1、出勤率(5分):申报前2学年(不含申报当年),出满勤5分。病、事假每达5天,扣0.5分。扣完为止。

2、参加校内教研活动、专题会议、职工例会、升旗等集体活动到场率(5分):申报前2学年(不含申报当年),出满勤5分。累计缺勤每达5次,扣0.5分(5次内不扣)。扣完为止。

3、工作量(5分):以学期为单位,近一任职年限内满工作量率×5。满工作量是指周工作量标准达到1.0单位系数。

(二)教学工作(35分)

1、教职工考核(20分):近一任期内,执行教职工考核办法后,考核全为A等,得20分;A等达一半及以上16分;B等以上等级达一半及以上得14分;其他得9分。

2、教学能力(15分)

①能胜任学科循环教学(6分):任期内有一轮大循环教学经历,得6分,小循环教学经历得4分,向学校书面提出申请大循环,因工作不能安排大循环,得5分,没有循环教学得2分。

②中高考或学业水平测试成绩(4分):

A参加中高考或学业水平测试的学科

申报中学高级职务的,任期内中、高考或学业水平测试成绩列市区(不含四县,不含民办学校)同类学校前1/3得3分,多一次加1分。

申报中学中级职务的,任期内成绩列同类学校前1/2得3分,多一次加1分。

B不参加中、高考,又无学业水平测试的学科

依据教务处常规考核:近一任期内,实行教职工考核后,考核为A等达一半及以上得4分;B等及以上等级达一半及以上得3分;其他得2分。

③辅导所任学科的学生竞赛(5分)

省级(含省级)以上3分,市级(含市级)以上2分,校级1分。同一情况获奖按最高奖次得分,不累计。本项最高得5分。辅导学生为本学科或本工作范围,举办单位为政府或教学系统。团体获奖以1人次计算。

(三)教学工作(25分)

1、班主任考核(20分):近一任期内,班主任考核全部为A等(一等),得20分;A等(一等)一半及以上18分;B等次(二等)占一半及以上16分,以下12分。

中层以上行政人员据行管考核等次,如无行管考核等次,依据教职工考核等次,参照上述方法量分。

从事学校其他教学工作,得8分。

所带班级任期内曾被评为市级先进集体或市优秀团支部,则得 20分,校优秀班集体为18分(此项仅适合2016年前的先进集体和优秀支部)。

2、从任现职以来,担任班主任、年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人、兼任学校中层以上职务,申报高级达3年,申报中级达1年,得5分,每多出一年加0.2分(班主任每多出一年加0.4分)。

(四)教科研工作:

1、承担教科研任务:市级课题参研人员或市级课外活动小组承担者,每个课题或小组得2分;省级课题参研人员或省级课外活动小组承担者,每个课题或小组得4分。国家级,6分。课题须结题,课题组须有市级以上成果。

此项累计最高得分10分

2、教研成绩:

①担任省级及以上教科研任务并取得显著成绩,如参加省教材、教参编写,或省级课堂教学评比、优质课等课堂教学类一等奖,得8分。每增加一次加1分。

②省级论文获奖、国家级CN刊物(不含增刊、副刊等)的本学科学术论文发表(以“中国期刊网”收录为准)、市级及以上优质课等课堂教学类获奖,得5分。每增一次(篇)加1分。

③市级论文获奖(三等奖以上)、举行市级公开讲、专题讨论得3分。每增加一篇加0.5分。

④学校组织的课堂赛、说课、微课等,获得一、二、三等奖,得1分。每增加一次加0.2分。

课件制作、教具制作、教学论文、艺体教师个人汇演会展等参照执行,即①为国家级,②为省级,③为市级,④为校级。所有论文或比赛均是本学科,组织者为政府或教学系统。

①、②、③、④可累计,最高得分30分;同一项成果以最高分计算。

3、辅导、培养教师:(5分)

①承担一次市级以上教学行政部门组织的教师培训任务受到好评者,得3分,每增一次加0.5分。

②被聘为青年教师的结对导师,得1分,结对每增加一次加0.2分;该结对青年教师在结对期间有市级以上获奖(仅指论文、课堂教学)一人次加0.5分。教研组无青年教师可结对,得1分。

①、②累计,最高得分为5分。

(五)附加分

1、教龄按0.2分/年计入总分。

2、任期按0.2分/年计入总分。

3、光荣得分:本细则所称光荣,是指各级党委、政府及教学行政部门(不含教学行政部门下属的二级机构)对教师个人的表彰。表彰部门以文件或证书所印盖的公章为准。省级及以上,得10分;市级得5分,校级1分,每增加一次,分别增1、0.5、01分。同一次评选,以最高光荣计算。

4、在学校评审当时,正担任班主任加0.5分,年级组长、教研组长、团委书记(正副)、大队辅导员、课外活动小组负责人、兼任学校中层以上,加0.3分。不重复计算。

三、其他事项

1、教务处、政教处在界定考核时,按“A等占同类参评人数的30%,B等不低于60%”的比例划定。

2、在成绩相等情况下,分别依次以教龄、任期、年限、高考成绩、教研成绩的排序,直到排出序列。

3、教师所提供的各项材料,在评分时只能使用一次。

4、申报高一级职务的教师所提交的教学教学和教科研实绩材料必须是任现职期内的,根据实际情况,在任上一级职务最后一年的申报现职务没有使用的教学教学和教科研实绩材料可以作为我校申报高一级职务职评评分依据。

5、《细则》申报基本条件第7条“申报当年每学期开设校内公开讲至少一节”,“当年”指“提交申报材料时的上学年或申报当年的两学期”。

6、高三毕业班复习研讨会获奖论文视同教学局组织的论文评选获奖论文。

7、辅导学生竞赛获奖的辅导教师必须是该教师的本学科或工作范围内的。

8、获奖、发表的论文必须是该教师本学科或工作范围内的,发表的论文应有CN刊号,且为第一作者,不含增刊、论文集等。教学设计、教学叙事、行动研究报告按教学论文。

9、芜湖市教学局先进团支部视同芜湖市教学局先进集体。

10、高中学业水平测试均分成绩排名指去掉职教类、安师大附外国际班、安徽省示范高中、市示范外的芜湖市其他学校的均分排名。

11、教师荣获的光荣称号必须是经过学校组织推荐上报取得的。

12、职评基本程序:个人申报并提供相关材料;学校组织资格审查;考评组依据材料评分;向参评人公布评分成绩;领导组确定人选;公示;组织材料上报。

四、本细则自2017年3月执行,未尽事宜,由职评领导组讨论决定,并作为本细则的补充。

 

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二0一六年七月八日